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牛竞技:关于员工的薪资问题

来源:未知   日期:2018-12-07 14:21
恒大健康与其投资的法拉第未来的争端进一步公开化。15日晚间,划转恒拉第(恒大投资后成立的法拉第未来中国经营主体)的60多名FF中国(法拉第未来中国,下称:FF中国)员工称没有收到

  恒大健康与其投资的法拉第未来的争端进一步公开化。15日晚间,划转恒拉第(恒大投资后成立的法拉第未来中国经营主体)的60多名FF中国(法拉第未来中国,下称:FF中国)员工称没有收到8月21日至9月20日的工资,FF中国内部人士向记者证实了此事。

  恒大则回应称,该60余名员工未与恒拉第续签任何劳动合同,牛竞技:且目前尚未到公司规定的发薪日期,完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。

  据FF内部人士爆料,15日晚间,部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜,恒拉第高管未回应,半小时后却解散公司员工群。解散当即,60余名员工随即成立讨薪群,并在群中讨论维权事宜,这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。

  据了解,早期的FF是中国北京和美国加州双总部制,今年8月底恒大健康希望将北京、上海的FF中国员工整体迁移至广州办公,涉及部门包括研发、销售、行政、人力等,人数在百人以上。

  FF 内部员工称,恒大首先从FF中国公司的监察部、财务部、行政部、IT部、传播部等职能部门着手管理,然后再到制造部、车联网等部门。并要求北京、上海等地的员工换签合同,将工作地点换签至广州。

  但由于整体迁移难度较大,恒拉第最终只进行了部分迁移,即将部分(20%至30%)愿意迁往广州的员工进行了迁移,其余暂留北京。目前涉及迁移的员工绝大部分已签署了新合同,被迁移至广州的主要是各部门领导及部门2位至3位员工,以及上海的全部研发人员,而北京的研发、车联网等部门暂未迁移。

  关于员工的薪资问题,上述FF内部员工称,恒大采用薪酬绩效折半的方法(员工原薪水50%作为工资,50%作为绩效),是变相逼迫员工辞职。在变化工作地点和薪资体系调整过程中,行政部、监察部等职能部门不少员工对此提出抗议,最后均辞职。

  恒大内部人士则否认了薪资变相减半的说法,“由于恒拉第成为了FF在中国的运营总部,其薪酬也逐渐由原来的FF体系,调整为恒大的薪酬体系”,一位接近恒拉第的人士告诉记者。

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